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Nos solutions / Modules fonctionnels

GESTION DES ÉVALUATIONS

“ Évaluation en libre-service et workflow „

Avantages

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Démo AGIRH RH Portail

Lancement des différentes campagnes d’évaluations

Suivi de l’évolution du processus à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord

Relance des personnes qui n’ont pas encore validé leurs évaluations par le système

Évaluation de ses collaborateurs : niveaux d’atteintes des objectifs, tenue de poste, évaluation des compétences, étude du plan de développement (formation, évolution…).

Paramétrez les profils en précisant pour chaque profil les données autorisées, les opérations autorisées par donnée, la population concernée, …

Validation électronique de l’évaluation

Chaque collaborateur peut avoir dans son espace ses données personnelles, les alertes qui le concernent, les actions à réaliser, suivre l’état d’avancement de ses demandes workflow…

Un manager peut exploiter les informations pertinentes propres à ses collaborateurs, visualiser leur planning, traiter ses actions, …

Les étapes du processus (le nombre est illimité)

Paramétrez les modèles d’états à éditer courant le process ou à la fin

Paramétrez les profils en précisant pour chaque profil les données autorisées, les opérations autorisées par donnée, la population concernée, …

Décentralisez la gestion des RH sans perdre en sécurité, intégrité et confidentialité des données

Les solutions de pilotage RH sont là pour les aider à optimiser leur performance.

  • Les états et les tableaux de bords sont générés en temps réel.
  • L'analyse des données RH est approfondie.
  • L'intégration native de vos processus RH pour croiser l'ensemble de vos données dans des rapports, graphiques et tableaux de bord personnalisés
  • Création facile des états et des tableaux de bord à la demande.
  • Historique des changements réglementaires par date d'effet
  • Préparation et traitement de la paie
Demandez une démo

Ils ont choisi AGIRH

Fonctionnalités

  • Règle de gestion à vérifier par AGIRH avant de lancer le processus
  • Définir l’acteur principal concerné, ceux en copie, les notifications mails à envoyer, les actions automatiques à eexécuter, …
  • Autorisez ou non l’attachement de documents
  • Paramétrez les modèles d’états à éditer courant le process ou à sa fin